Питер Сенге. Пятая дисциплина: Искусство и практика самообучающихся организаций

«В традиционной компании с иерархической структурой основной принцип заключался в руководстве, организации и контроле. В обучающейся компании принят новый принцип: видение, ценности и ментальные модели». Почему одни компании уверенно лавируют в бушующем море бизнеса, а другие терпят крушение, едва выйдя из спокойной гавани? Секрет не в удаче, а в системном подходе. Перед вами – настольная книга для руководителя любого уровня, открывающая путь к созданию «обучающейся организации». Это компания, которая не просто реагирует на угрозы, а предвидит их, не боится перемен, а использует их как трамплин для роста. Ее успех зиждется на пяти столпах: личном mastery каждого сотрудника, ментальных моделях, совместном видении, командном обучении и, что самое главное, – системном мышлении, Пятой дисциплине, которая объединяет все остальные в единый организм.