Сотрудники должны получать зарабОтанную плату, а не зАработную!

— Возьмем человека, работающего, скажем, в трамвайном парке. — Эту работу ему предоставил капитал. — Правильно, но капитал не мог бы существовать без рабочих, обеспечивающих ему дивиденды. — Трамвайные рабочие дают свой труд. Акционеры дают капитал. Совместными усилиями труда и капитала создается новая стоимость. Она делится между рабочими и предпринимателями. Доля капитала называется «дивидендами», а доля труда — заработной платой. — Почему же этот дележ не может быть полюбовным? — Рабочий, будучи обыкновенным смертным, хочет получить при дележе возможно большую долю. Капиталист тоже норовит получить возможно больше. Вот вам и конфликт между трудом и капиталом.

Индивид получает за свой труд заработную плату, которую тратит на приобретение товаров и услуг, приносящих ему пользу. Досуг также приносит ему пользу: он читает, смотрит телевизор, занимается спортом, общается с друзьями и т. д. Основной принцип экономического поведения индивида — максимизация полезности, получаемой от труда и досуга. Разумеется, для каждого индивида существует своя, субъективная шкала ценностей.

Только два стимула заставляют работать людей: жажда заработной платы и боязнь её потерять.