Если компания, которая берет на работу сотрудника, не хочет вкладываться в обучение сотрудника при трудоустройстве, то с большой вероятностью компания не подходит для адекватного сотрудника.
Если компания, которая берет на работу сотрудника, не хочет вкладываться в обучение сотрудника при трудоустройстве, то с большой вероятностью компания не подходит для адекватного сотрудника.
После того, как мы нанимаем сотрудника, его образование — вопрос прошлого, оно больше не учитывается при оценке его работы и не является причиной для его повышения.