Умные, с высшим образованием и работники, которые старше 30, не будут работать под молодым руководителем без высшего образования. Для них он не авторитет, они старше и образованнее. Если хотите нанимать хороших кандидатов, то руководитель должен быть в возрасте, в нем виден авторитет.

Если у тебя есть высшее образование, а у твоего начальника его нет, то если у тебя есть чувство гордости, то ты уволишься. Авторитеты должны быть с высшим образованием, а неучей нужно ставить в низы, где им и место.

Он был очень умным человеком, умный настолько, что его не хотели брать на работу. У него был умный вид и хорошее высшее образование, строен и красив. Потенциальные непосредственные руководители — мелкие начальники — не хотели его брать на работу, хотя женщины в отделе кадров выбирали его без сомнения. А потенциальные непосредственные начальники, которые имели образование хуже или часто его не имели, не хотели чувствовать себя говном и брать человека с хорошим образованием и интеллектом. Именно поэтому в начальство нужно брать людей умных и с высшим образованием, чтобы эти люди тоже продвигали наверх умных людей, а не осуществляли отрицательный отбор и толкали посредственных людей на руководящие посты и должности, как это делают люди без высшего образования.

— Георгий Николаевич, скажите, а у вас образование — высшее? — Конечно, высшее. — Сейчас будет ещё выше! <...> — Девушка, скажите, а у вас образование — высшее? — У меня? Специальное... — Сейчас будет ещё специальней!