Если работодатель набирает глупых работников, то вскоре сам превратится в типаж своих подчинённых. Если начальник выбирает умных людей с образованием, то растут вместе он и подчинённые. Выбор зависит от мудрости начальника и его эгоизма.

Кто слишком быстро хочет стать начальником своих начальников, может кончить подчинённым своих подчинённых.

Он был очень умным человеком, умный настолько, что его не хотели брать на работу. У него был умный вид и хорошее высшее образование, строен и красив. Потенциальные непосредственные руководители — мелкие начальники — не хотели его брать на работу, хотя женщины в отделе кадров выбирали его без сомнения. А потенциальные непосредственные начальники, которые имели образование хуже или часто его не имели, не хотели чувствовать себя говном и брать человека с хорошим образованием и интеллектом. Именно поэтому в начальство нужно брать людей умных и с высшим образованием, чтобы эти люди тоже продвигали наверх умных людей, а не осуществляли отрицательный отбор и толкали посредственных людей на руководящие посты и должности, как это делают люди без высшего образования.

Ум и мудрость не зависят от происхождения и образования.

Если подчинённый не справляется со своей работой – виноват в этом начальник.