Если кадровик отдает предпочтение кандидатам без высшего образования, то это может вызвать цепную реакцию, в которой лучшие и более образованные специалисты будут вынуждены покинуть компанию или столкнуться с трудностями в продвижении.
Если кадровик отдает предпочтение кандидатам без высшего образования, то это может вызвать цепную реакцию, в которой лучшие и более образованные специалисты будут вынуждены покинуть компанию или столкнуться с трудностями в продвижении.
Если кадровик игнорирует кандидатов с высшим образованием при выборе сотрудников, это может привести к тому, что менее образованные работники будут мешать продвижению более квалифицированных претендентов, что в конечном итоге скажется на всей организации.
Кадровик, выбирающий претендентов на любую должность без высшего образования, создает ситуацию, где те, кто получает продвижение без него, начинают препятствовать трудоустройству кандидатов с образованием.
Предпочтение сотрудников без высшего образования создает условия, при которых те, кто продвигается без него, могут стать причиной оттока квалифицированных специалистов с образованием, что негативно скажется на компании.
Если кадровик выбирает претендентов на любую должность без высшего образования, то это приводит к эффекту отрицательного отбора в дальнейшем. Сотрудник, который будет продвигаться дальше по служебной лестнице без высшего образования, будет мешать претендентам при трудоустройстве, у которых оно есть. Из-за зависти к претендентам на должность с лучшими компетенциями и образованием, руководитель без образования будет всячески избавляться от такого умного претендента, что в дальнейшем повлияет на всю компанию. По цепочке лучшие и образованные будут уходить оттуда или выжаты руководителем.