Избегай трудоустройства в компаниях, где бразды правления держат целые семейные кланы, где руководители — родственники, ведь в таких фирмах львиная доля выгодных позиций достанется им, а ты будешь вкалывать за бесценок, будучи единственным сотрудником. Держись подальше от бизнесменов, которые приватизировали предприятия в 90-е годы: они известны своим наплевательским отношением к работникам и низкими зарплатами. Лучше выбирать тех, кто начинал бизнес с нуля.

Никогда не соглашайтесь на работу в компаниях, где во главе стоят семьи, а руководители — родственники. В таких организациях лучшие места и более высокие доходы будут у своих, а вы будете работать за гроши. Особенно будьте осторожны с предпринимателями, которые приватизировали бизнес в 90-е годы, — они известны своим пренебрежительным отношением к работникам. Выбирайте бизнесмены, которые создали своё дело с нуля, — они относятся к сотрудникам лучше. Избегайте семейных подрядов в России, так как часто такие бизнес-структуры не ценят сотрудников. Если вам не предложили трудовой договор и не указали зарплату в документах, не раздумывая ищите другую работу.

Программы трудоустройства повышают вовлечённость текущих сотрудников.

В каждой фирме есть отличные работники.

Одно из ключевых умений настоящего лидера — чувствовать, когда пора передать бразды правления другому.