Афоризмы
28 сентября 2026, понедельник

Никогда не соглашайтесь на работу в компаниях, где во главе стоят семьи, а руководители — родственники. В таких организациях лучшие места и более высокие доходы будут у своих, а вы будете работать за гроши. Особенно будьте осторожны с предпринимателями, которые приватизировали бизнес в 90-е годы, — они известны своим пренебрежительным отношением к работникам. Выбирайте бизнесмены, которые создали своё дело с нуля, — они относятся к сотрудникам лучше. Избегайте семейных подрядов в России, так как часто такие бизнес-структуры не ценят сотрудников. Если вам не предложили трудовой договор и не указали зарплату в документах, не раздумывая ищите другую работу.

Похожие цитаты

Никогда не работай на компании, в которых учредители — целая семья, и в руководителях там сваты и браты, они будут работать на самых легких работах и денежных, а ты будешь работать за копейки один единственный в этой компании. Остерегайся предпринимателей, которые приватизировали бизнес в 90-х годах, к людям они относятся хуже всех и часто платят мало. Предприниматели, которые бизнес делали сами с нуля, относятся к людям куда лучше. Остерегайся семейных подрядов в России — это зачастую неблагодарные люди. Если трудоустройства по ТК нет и обещанной зарплаты в договоре нет, то без разговора уходи искать работу дальше.
Избегай трудоустройства в компаниях, где бразды правления держат целые семейные кланы, где руководители — родственники, ведь в таких фирмах львиная доля выгодных позиций достанется им, а ты будешь вкалывать за бесценок, будучи единственным сотрудником. Держись подальше от бизнесменов, которые приватизировали предприятия в 90-е годы: они известны своим наплевательским отношением к работникам и низкими зарплатами. Лучше выбирать тех, кто начинал бизнес с нуля.
Самый лучший способ уволить нерадивого сотрудника — предложить ему уволиться по собственному желанию, чтобы не портить отношения. В 90% случаях работник сам все понимает и соглашается на такие условия, но бывают сотрудники, которые ни при каких условиях не хотят уходить с занимаемой должности. В таком случае поможет сокращение штата, но этот способ крайне трудоемкий и долгий. Второй способ – увольнение по статье или из-за нарушение трудового распорядка. Но в таком случае нужно учитывать то, что любые обвинения придется доказывать.