Настоящий успех — это когда ты поднялся, занимаясь собственным бизнесом, а не за счет работодателя, становясь топ-менеджером. Топ-менеджера взращивает компания в рафинированных условиях, в таких условиях топ-менеджера можно сделать из простого барана, пасущегося на лугу.

Общая черта успешных бизнесменов, предпринимателей и топ-менеджеров крупных компаний — предъявление радикально более высоких требований к себе, чем к другим.

Ты — в какой-то компании менеджер, Очень скучно, хотя и денежной, Всё время думаешь: «Как я сюда попал?», А тебя устроил твой папа.

— Ну что же, думаю, пора обратиться к первой заповеди топ-менеджера. — Что еще за заповедь? — Если топ-менеджер не знает, как решить задачу, он должен поручить ее менеджеру третьего звена! — Мм... Что ж ты раньше-то не сказал?! Итак, я, как глава компании, поручаю тебе, Рома, как менеджеру среднего звена, найти ошибку в нашем плане. — Ты не дослушал! Ты должен найти менеджера, который справится с задачей, а не того, который до полуночи сидит в твоем кабинете!