Общая черта успешных бизнесменов, предпринимателей и топ-менеджеров крупных компаний — предъявление радикально более высоких требований к себе, чем к другим.

Невозможно решить крупные проблемы без малейших жертв.

Менеджеры такого уровня работают уже не в банках или компаниях, а на банки или компании, постоянно имея предложения о трудоустройстве о нескольких уважаемых работодателей. Таких менеджеров уважают не за то что они работают в той или иной фирме; наоборот — те или иные фирмы уважают за то что на них работают такие менеджеры.

— Ну что же, думаю, пора обратиться к первой заповеди топ-менеджера. — Что еще за заповедь? — Если топ-менеджер не знает, как решить задачу, он должен поручить ее менеджеру третьего звена! — Мм... Что ж ты раньше-то не сказал?! Итак, я, как глава компании, поручаю тебе, Рома, как менеджеру среднего звена, найти ошибку в нашем плане. — Ты не дослушал! Ты должен найти менеджера, который справится с задачей, а не того, который до полуночи сидит в твоем кабинете!