200 цитат на тему «лидерство» — читать онлайн

200 цитат про «лидерство»: короткие афоризмы для статуса и развёрнутые мысли для дневника.

1. «

   Настоящий лидер должен планировать на 50, на 100 лет в будущее.

   Настоящий лидер должен планировать на 50, на 100 лет в будущее.
2. «

   Я понял, что невозможно следовать за лидером, не восторгаясь им. Восторг — это более сильное чувство, нежели ощущение власти. Харизма более эффективна, чем примитивное давление.

   Я понял, что невозможно следовать за лидером, не восторгаясь им. Восторг — это более сильное чувство, нежели ощущение власти. Харизма более эффективна, чем примитивное давление.

   — Августо Кури · книга
3. «

   В этом проклятом мире ты всегда будешь прав, а другие останутся всегда виноваты.

   В этом проклятом мире ты всегда будешь прав, а другие останутся всегда виноваты.

   — Валентин Пикуль · книга
4. «

   Короче говоря, если вы хотите изменять и исправлять людей, недостаточно харизмы и красноречия. Оба эти качества лишь заставляют слушателя чувствовать свою неполноценность. Первое требование к лидеру – эмпатия. Только если человек чувствует, что вы вникаете в его обстоятельства и способны понять и оценить его личную правду, он способен открыться переменам.

   Короче говоря, если вы хотите изменять и исправлять людей, недостаточно харизмы и красноречия. Оба эти качества лишь заставляют слушателя чувствовать свою неполноценность. Первое требование к лидеру – эмпатия. Только если человек чувствует, что вы вникаете в его обстоятельства и способны понять и оценить его личную правду, он способен открыться переменам.

   — Иосиф Телушкин · книга
5. «

   Лидер не может обмякнуть. Лидер держит ситуацию под контролем. Даже когда кажется, что он едва ли что-то контролирует.

   Лидер не может обмякнуть. Лидер держит ситуацию под контролем. Даже когда кажется, что он едва ли что-то контролирует.

   — Брендон Сандерсон · книга
6. «

   Уверенность в себе — это не просто внешнее проявление характера данного человека, это то, что придает твердости другим. Хороший лидер обладает способностью «вселять» в своих людей уверенность в нем. Великий лидер способен «вселять» в людей уверенность в себе.

   Уверенность в себе — это не просто внешнее проявление характера данного человека, это то, что придает твердости другим. Хороший лидер обладает способностью «вселять» в своих людей уверенность в нем. Великий лидер способен «вселять» в людей уверенность в себе.

   — Джон Максвелл · книга
7. «

   Голос предводителя войска должен быть слышен на всём поле боя.

   Голос предводителя войска должен быть слышен на всём поле боя.

   — Джордж Мартин · книга
8. «

   Знаешь, что такое быть лидером, лорд Сноу? Это значит, что твои решения подвергает сомнению любой болтливый засранец. Но если лидер начинает сомневаться в себе, это конец... для него, для болтливых засранцев, для всех.

   Знаешь, что такое быть лидером, лорд Сноу? Это значит, что твои решения подвергает сомнению любой болтливый засранец. Но если лидер начинает сомневаться в себе, это конец... для него, для болтливых засранцев, для всех.

   — Аллисер Торн · сериал
9. «

   Быть только первым. Лишь победителем. Ломимся в будущее, форсируя события.

   Быть только первым. Лишь победителем. Ломимся в будущее, форсируя события.
10. «

    Природа делит все живые существа, начиная от сперматозоидов и кончая высшими животными, на вожаков и членов стада.

    Природа делит все живые существа, начиная от сперматозоидов и кончая высшими животными, на вожаков и членов стада.

    — Владимир Николаевич Войнович · книга
11. «

    Я решила начать знакомство, так как мне нужно было сразу захватить лидерство. По правилам темы самым простым способом захватить лидерство – это знакомить всех со всеми в группе, я этим и воспользовалась.

    Я решила начать знакомство, так как мне нужно было сразу захватить лидерство. По правилам темы самым простым способом захватить лидерство – это знакомить всех со всеми в группе, я этим и воспользовалась.

    — Настя Рыбка · книга
12. «

    Чтобы командовать людьми, ты должен их знать.

    Чтобы командовать людьми, ты должен их знать.

    — Джордж Мартин · книга
13. «

    Верьте в идеи, а не в обстоятельства — этот урок история преподает мудрым.

    Верьте в идеи, а не в обстоятельства — этот урок история преподает мудрым.

    — Ральф Уолдо Эмерсон
14. «

    Спрашивать: «Кто должен быть боссом?» — все равно, что спрашивать: «Кто должен быть тенором в этом квартете?» Конечно тот, кто может петь тенором.

    Спрашивать: «Кто должен быть боссом?» — все равно, что спрашивать: «Кто должен быть тенором в этом квартете?» Конечно тот, кто может петь тенором.

    — Генри Форд
15. «

    Единственный способ помочь людям, которые добиваются исключительных результатов, это не отягощать их людьми, которые на это не способны.

    Единственный способ помочь людям, которые добиваются исключительных результатов, это не отягощать их людьми, которые на это не способны.

    — Джим Коллинз
16. «

    Он пытался доказать, что не нужен титул, чтобы быть лидером.

    Он пытался доказать, что не нужен титул, чтобы быть лидером.

    — Рагнар Лодброк · сериал
17. «

    Инновация отличает лидера от догоняющего.

    Инновация отличает лидера от догоняющего.

    — Стив Джобс
18. «

    — Никак не пойму, почему мы настолько проигрываем. Должно быть, нам чего-то не хватает. — Лидера. Мы так привыкли полагаться на Хоуп, что никогда не придумывали план «Б».

    — Никак не пойму, почему мы настолько проигрываем. Должно быть, нам чего-то не хватает. — Лидера. Мы так привыкли полагаться на Хоуп, что никогда не придумывали план «Б».

    — Милтон Гризли · сериал
19. «

    Успешная преемственность — это больше, чем просто выбор человека с подходящим набором навыков, это поиск того, кто разделяет первоначальную идею создания компании. Великие вторые или третьи управляющие занимают этот пост не для того, чтобы привнести свое собственное видение будущего; они поднимают первоначальный флаг и ведут компанию к следующему поколению. Вот почему мы называем это преемственностью, а не заменой. Здесь должно быть продолжение мировоззрения.

    Успешная преемственность — это больше, чем просто выбор человека с подходящим набором навыков, это поиск того, кто разделяет первоначальную идею создания компании. Великие вторые или третьи управляющие занимают этот пост не для того, чтобы привнести свое собственное видение будущего; они поднимают первоначальный флаг и ведут компанию к следующему поколению. Вот почему мы называем это преемственностью, а не заменой. Здесь должно быть продолжение мировоззрения.

    — Саймон Синек · книга
20. «

    Если ты сила, за тобой пойдут.

    Если ты сила, за тобой пойдут.