Многие компании еще не понимают, что обеды для персонала и бесплатные кофепойнты — это норма. Это забота о работнике делает его лояльным к компании, они реже увольняются. Не надо часто искать новых работников. Счастливый сотрудник передаст счастье вашему клиенту. В итоге в выигрыше абсолютно все.

Хочешь, чтобы на тебя работали люди, плати им достойный оклад. Никаких процентов от продаж и прочих KPI, они будут спокойно работать без нервотрепки, и не будет частой смены людей в компании. Они будут довольны работой в компании, а значит, будут довольны клиенты, а это рост продаж.

Если компания, которая берет на работу сотрудника, не хочет вкладываться в обучение сотрудника при трудоустройстве, то с большой вероятностью компания не подходит для адекватного сотрудника.

Глава компании никогда не должен сравнивать свои технические навыки с умениями сотрудников. Технические навыки сотрудников всегда должны быть лучше, чем ваши. Иначе вы наняли не тех людей.