18 цитат по теме «руководитель» без воды

Собрали 18 цитат на тему «руководитель» — от классиков литературы до современных мыслителей.

1. «

   Не сразу всё устроится, удвоится, троится! Не раз ещё накроется всё медною трубой! Снегами запорошены. Все малость отморожены! Опять неосторожно мы на грабли прём толпой:

   Не сразу всё устроится, удвоится, троится! Не раз ещё накроется всё медною трубой! Снегами запорошены. Все малость отморожены! Опять неосторожно мы на грабли прём толпой:
2. «

   — Я с юности уважаю женщин на руководящей работе, но это, извините, не жены. — Почему? — Для женщины слишком существенна личная жизнь, чтобы тратить энергию на заседания.

   — Я с юности уважаю женщин на руководящей работе, но это, извините, не жены. — Почему? — Для женщины слишком существенна личная жизнь, чтобы тратить энергию на заседания.

   — Тася, дочь Сретенского · фильм
3. «

   Руководителя не надо безоговорочно бояться. Его должно уважать, он обязан соблюдать те правила, которым учит сам. Если лидер их нарушает, он не на своём месте.

   Руководителя не надо безоговорочно бояться. Его должно уважать, он обязан соблюдать те правила, которым учит сам. Если лидер их нарушает, он не на своём месте.

   — Амала Басу · игра
4. «

   Если руководишь – взвешивай слова; если возможны неприятности – делегируй полномочия; если сомневаешься – бормочи.

   Если руководишь – взвешивай слова; если возможны неприятности – делегируй полномочия; если сомневаешься – бормочи.

   — Джеймс Борен
5. «

   Быть все время «своим» крайне сложно для принятия непопулярных решений.

   Быть все время «своим» крайне сложно для принятия непопулярных решений.
6. «

   Привлечение к сотрудничеству – наиболее удобная и выгодная для руководителя стратегия руководства, позволяющая ему эффективно управлять коллективом, а подчиненным – эффективно выполнять свою работу. Умные люди это давно поняли и потому принципу «Я – начальник, ты – дурак» предпочитают принцип «Мы – одна команда». Сотрудничайте с вашими подчиненными, и будет вам счастье!

   Привлечение к сотрудничеству – наиболее удобная и выгодная для руководителя стратегия руководства, позволяющая ему эффективно управлять коллективом, а подчиненным – эффективно выполнять свою работу. Умные люди это давно поняли и потому принципу «Я – начальник, ты – дурак» предпочитают принцип «Мы – одна команда». Сотрудничайте с вашими подчиненными, и будет вам счастье!

   — Павел Строганов · книга
7. «

   Я начинаю понимать, что эта работа заключается в выборе между двумя глупыми вариантами. И верный из них тот, что чуть менее глупый.

   Я начинаю понимать, что эта работа заключается в выборе между двумя глупыми вариантами. И верный из них тот, что чуть менее глупый.

   — Джон Ф. Кеннеди · сериал
8. «

   Хороший руководитель — тот, который может увидеть и побороть и свои недостатки.

   Хороший руководитель — тот, который может увидеть и побороть и свои недостатки.

   — Президент Гаррет Уокер. · сериал
9. «

   Что ж, настоящий предводитель умеет выбрать момент, когда пойти на уступки, сделать широкий жест, чтобы умаслить своих подчиненных.

   Что ж, настоящий предводитель умеет выбрать момент, когда пойти на уступки, сделать широкий жест, чтобы умаслить своих подчиненных.

   — Энтони Бёрджесс · книга
10. «

    Просто не хочется, чтобы служащие думали, что могут лишиться работы из-за своих проступков.

    Просто не хочется, чтобы служащие думали, что могут лишиться работы из-за своих проступков.

    — Майкл Скотт · сериал
11. «

    Людям приятно, что их помнят. Знать всех по имени – первое правило руководителя.

    Людям приятно, что их помнят. Знать всех по имени – первое правило руководителя.

    — Валентин Черных · книга
12. «

    Я провожу Недели Уединённых Размышлений по два раза в год — откладываю в сторону все другие дела и усиленно обдумываю наиболее сложные технические и коммерческие проблемы компании.

    Я провожу Недели Уединённых Размышлений по два раза в год — откладываю в сторону все другие дела и усиленно обдумываю наиболее сложные технические и коммерческие проблемы компании.

    — Билл Гейтс
13. «

    А слабый оратор — это равносильно тому, что он слабый сотрудник, слабый руководитель или слабый политик.

    А слабый оратор — это равносильно тому, что он слабый сотрудник, слабый руководитель или слабый политик.

    — Александр Куберский · книга
14. «

    То, что мой сын не справился с должностью президента компании, ещё не даёт тебе права оскорблять его. И помни, оно не появится у тебя, даже если ты станешь хорошим руководителем, что ещё большой вопрос. Очень просто сказать: «Андрей плохой, а ту его!» и гораздо сложнее доказать, что ты сам имеешь право быть президентом «Зималетто».

    То, что мой сын не справился с должностью президента компании, ещё не даёт тебе права оскорблять его. И помни, оно не появится у тебя, даже если ты станешь хорошим руководителем, что ещё большой вопрос. Очень просто сказать: «Андрей плохой, а ту его!» и гораздо сложнее доказать, что ты сам имеешь право быть президентом «Зималетто».

    — Павел Жданов · сериал
15. «

    Руководитель не должен заниматься текучкой. Он вообще не должен ничем заниматься! Он должен отдыхать, ловить рыбу и обдумывать стратегические задачи. Если его присутствие необходимо в офисе − значит, дело плохо организовано.

    Руководитель не должен заниматься текучкой. Он вообще не должен ничем заниматься! Он должен отдыхать, ловить рыбу и обдумывать стратегические задачи. Если его присутствие необходимо в офисе − значит, дело плохо организовано.

    — Сергей Мавроди
16. «

    Если Вас засыпают модными терминами про «временные окна», «спринт» «scrum», не нужно питать иллюзий. Многие руководители в принципе не понимают, что это такое и управляют как обычно.

    Если Вас засыпают модными терминами про «временные окна», «спринт» «scrum», не нужно питать иллюзий. Многие руководители в принципе не понимают, что это такое и управляют как обычно.

    — Дмитрий Васильевич Брейтенбихер
17. «

    Если ты спустилась в шахту, то там ты не мужчина и не женщина. Ты — руководитель, и значит никаких уговоров, сомнений, сантиментов.

    Если ты спустилась в шахту, то там ты не мужчина и не женщина. Ты — руководитель, и значит никаких уговоров, сомнений, сантиментов.

    — Ольга Юрьевна Голодец
18. «

    Он считал, что руководитель не должен командовать, он должен давать возможность другим исполнять свои обязанности. И я пыталась быть скорее наставником.

    Он считал, что руководитель не должен командовать, он должен давать возможность другим исполнять свои обязанности. И я пыталась быть скорее наставником.

    — Фредрик Бакман · книга